Coordenador de Recursos Humanos

O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos será responsável por liderar e desenvolver a equipe, garantindo a excelência nos subsistemas de Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Cultura e Clima. Esta função requer habilidades de liderança, inovação e atendimento ao cliente interno para atingir os objetivos organizacionais. O cargo envolve a gestão de pessoas e dos processos de RH, a otimização de indicadores, a realização de processos seletivos estratégicos, a criação de ações de engajamento e a manutenção de uma forte marca empregadora.

Responsabilidades:

• Liderar, desenvolver e orientar a equipe, garantindo estreita colaboração com os departamentos e gestão para apoiar as metas de crescimento e desenvolvimento da empresa.
• Supervisionar recrutamento, seleção e movimentações, desde a definição de requisitos até a integração de novos funcionários. Garantindo que o pipeline de talentos seja robusto e atenda às necessidades da organização.
• Gerenciar processos seletivos estratégicos, incluindo a divulgação de vagas e a condução de entrevistas.
• Colaborar com a liderança para desenvolver, promover e manter uma cultura que promova a inclusão, inovação e desempenho excepcional. Garantindo que a cultura organizacional seja refletida em todas as atividades de RH.
• Estruturar ações de engajamento e reforço da marca empregadora, colaborando com o departamento de marketing.
• Coordenar a realização de eventos, incluindo negociações, contratações e controle de orçamento.
• Conduzir a pesquisa de clima anual da empresa e entrevistas de desligamento.
• Projetar e implementar programas de desenvolvimento profissional, treinamentos e oportunidades de aprendizado contínuo para todos os funcionários. Identificar áreas de melhoria e desenvolvimento de competências.
• Coletar e analisar dados de RH para fornecer insights estratégicos à liderança e orientar a tomada de decisões baseadas em dados.

Requisitos:

1. Curso Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
2. Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, incluindo experiência em liderança de equipes na área.
3. Experiência em gestão de pessoas e processos seletivos complexos.
4. Experiência em desenho e condução de projetos de RH (programas de trainee, estágio, parcerias com universidades, estratégias de employer branding, etc)
5. Experiência com report de indicadores da área e apresentações de resultados.
6. Conhecimento sólido das melhores práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
7. Conhecimento sólido dos subsistemas de cultura e clima, desenvolvimento e recrutamento.
8. Conhecimento de ferramentas de análise de perfil comportamental.
9. Habilidades de comunicação excepcionais e capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz em todos os níveis da organização.
10. Forte ética profissional e compromisso com a confidencialidade.

Desejável

1. com pós-graduação em Gestão de Pessoas desejável.
2. Experiência com práticas de Recursos Humanos em empresas de tecnologia e/ou educação.
3. Inglês avançado

• Contratação CLT;
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